01/11/2014 13h43 – Atualizado em 01/11/2014 13h43
Fonte: Da Assessoria
Porque da continuidade da greve no dia 04 de Novembro?
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Em abril o governo fez um acordo para implantar uma política salarial a ser iniciada em 2016 e finalizada em 2019, mas não cumpriu.
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Também se comprometeu a inserir o grupo administrativo no Plano de Cargos e Carreira, garantindo valorização profissional, mas não cumpriu.
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Em julho a categoria entrou em greve pedindo o cumprimento do acordo, mas o prefeito, sequer recebeu os representantes da categoria durante a greve.
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Após 3 semanas de greve, foi preciso a intervenção da Câmara de Vereadores para intermediar uma tentativa de diálogo, que garantiu a suspensão da greve. No acordo entre categoria e governo, no dia 1º de agosto, na presença dos vereadores, o governo se comprometeu em cumprir o acordo de abril até o dia 15 de outubro ou provar que não era possível cumprir o acordo.
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A categoria suspendeu a greve confiando na palavra do prefeito e, principalmente da câmara, que se comprometeu em se posicionar em defesa da categoria, caso o governo não cumprisse o acordo.
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No entanto, o prefeito não cumpriu o acordo, não recebeu representantes da categoria para diálogo, não provou que não pode pagar o que prometeu e não demonstrou transparência nas contas da Educação. Além disso, a secretária propôs a transferência de 4000 mil alunos para a rede estadual, sem que haja escolas estaduais para receber estes aluno. Esta política, da forma apresentada, coloca em risco o emprego de professores efetivos da rede municipal.
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Dia 09/10 a Secretária de Educação, Marinisa Misogushi anunciou à câmara, com total descaso com a categoria que não cumpriria o prazo estabelecido, porém, nos encontrou depois disso e não nos informou sobre esta decisão.
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Com abuso de poder, a prefeitura vem tentando desarticular o movimento da categoria.
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A secretária foi autoritária, ao impedir reposições de aulas aos sábados na tentativa de prejudicar professores e alunos(as) com o prolongamento do calendário letivo.
O que queremos?
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Garantia de direitos para o grupo administrativo no Plano de Cargos e Carreiras.
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Implantação até 2019 de uma Política Salarial digna para os(as) professores(as).
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Transparência nos gastos com o dinheiro público e Democracia na educação. SIMTED/Dourados MS
A greve é culpa do Prefeito!
