13/07/2011 09h40 – Atualizado em 13/07/2011 09h40
Uipi
Inglês, espanhol, francês, alemão e até mandarim. Há tempos, a fluência em um segundo idioma deixou de ser um diferencial no currículo e tornou-se pré-requisito. Não falar inglês, por exemplo, pode impedir que um profissional seja promovido, que seja convocado para reuniões estratégicas e até mesmo que viaje para a matriz da empresa em outro país. Com isso, o funcionário fica estagnado e, muitas vezes, pode perder o emprego por ter essa limitação. Apesar disso, será que os brasileiros estão preparados para atender essa exigência do mercado?
De acordo com uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com Brasil, a resposta é não. Para chegar a essa conclusão, a empresa ouviu 420 pessoas, delas 52% não tem fluência em nenhum idioma e falam apenas a língua materna. Dos demais ouvidos 27% falam mais uma língua; 18% têm fluência em dois idiomas e apenas 3% falam mais de três línguas. Para o diretor-geral da Trabalhando.com Brasil, Renato Grinberg, o mercado absorve cada vez menos profissionais que falam apenas a língua materna. “As empresas, independente da área em que atuam, estão cada vez mais exigentes. Hoje, para cargos de coordenação, supervisão e gerência, as grandes empresas exigem profissionais que falem outro idioma, preferencialmente inglês e espanhol. Para concorrer à vaga de trainee, se o candidato não tiver fluência em outro idioma, ele nem participa do processo”, afirma.
Muitos profissionais sabem disso, mas acabam se arriscando. Em vez de se dedicar a aprender outro idioma, preferem mentir no currículo. “Canso de receber currículos em que o candidato afirma falar inglês intermediário, mas que quando convocados para uma entrevista, desconversam e dizem que entendem, mas não falam. Há ainda os casos de inglês ‘básico’. Isso não existe. Inglês básico significa que o candidato não fala o idioma, então não faz sentido colocar no currículo”, aconselha.
Segundo Grinberg, profissionais que irão se candidatar a vagas ou participar de entrevistas de emprego que exigem fluência em outro idioma devem ter em mente os pontos abaixo:
Antes de se candidatar, verifique se o nível de fluência exigido pela vaga é o que você tem; · Na hora de atualizar o currículo, não minta. Coloque exatamente o que sabe; isso evita que você e o entrevistador percam tempo;
Somente coloque no seu currículo que possui vivência internacional se você realmente morou um tempo fora ou viajou a trabalho. Viagens a passeio para a Disney ou de compras a Miami não contam;
Nos dias que antecedem a entrevista, tente assistir a filmes sem legenda, ler artigos e falar com colegas em outro idioma. Isso pode deixá-lo mais seguro;
Na hora da entrevista, fique calmo. Mostre ao entrevistador o que sabe e boa sorte!
